Ich traf gestern auf eine ungeimpfte Altenpflegerin, die sich in der finalen Ausbildungsphase befindet.
Nach 3,5 Jahren wäre sie (eigentlich) im Sommer durch.
Nun soll sie ab Februar freigestellt werden und dann wird in der Konsequenz die Kündigung folgen.
Ich gab ihr den Tipp, dass sie sich Ende Januar mit Burnout o.ä länger krankschreiben lassen soll, damit sie auf Zeit spielen kann.
Ggf. wird die Regelung ja im März/April gerichtlich gekippt und dann könnte sie wenigstens ihre Ausbildung beenden.
So verliert jetzt die Pflegebranche eine weitere engagierte Fachkraft und sie hat drei Jahre umsonst gelernt...!
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Gruss
Nico + Crew